La spécialisation permet à notre agence d'intérim une analyse fine du marché du travail monégasque, nous permettant ainsi de sélectionner les meilleurs profils professionnels disponibles.

• Pour ajuster vos effectifs
• Pour simplifier la gestion du personnel non permanent
• Pour intégrer des compétences spécifiques
• Pour assurer vos recrutements

Nous vous offrons une prestation RH globale :

• Recrutement de personnels intérimaires pour gérer votre flexibilité.
• Recrutement CDI-CDD : sourcing, sélection, qualification, restitution, tri de CV.

Le recours au contrat de travail temporaire ou d’intérim est possible dans certains cas strictement prévus par la loi monégasque.

Un salarié peut être embauché temporairement afin d’assurer la continuité de l’activité de l’entreprise en cas :

• De remplacement d’un salarié absent (maladie, temps partiel ponctuel, contrat de travail suspendu, ayant quitté l’entreprise avant le remplacement ou la suppression de poste, etc.)
• D’accroissement temporaire d’activité
• D’emploi à caractère saisonnier où il est d’usage de ne pas recourir à un CDI
• De remplacement d’un chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale (ou de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise)
• D’une mission d’insertion professionnelle visant à favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles ou à assurer un complément de formation professionnelle au salarié
• De remplacement d’une personne exerçant une activité libérale (ou de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise)
• De remplacement du chef d’une exploitation agricole (ou de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise)

Un salarié peut être embauché temporairement dans le cadre d’une mission pour remplacer un salarié se trouvant dans l’un des cas suivants :

• Absence
• Passage provisoire à temps partiel
• Suspension de contrat de travail
• Départ définitif précédant la suppression du poste
• Attente de l’arrivée d’un salarié en CDI

Un salarié intérimaire peut être embauché si la mission vise :

• À favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières
• À assurer un complément de formation professionnelle au salarié

Le contrat de travail temporaire, quel que soit le motif, ne peut pas être utilisé :

• S’il a pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice
• Dans les 6 mois suivant un licenciement pour motif économique (sauf exception)
• Pour remplacer un salarié en grève